员工忠诚来自哪里?

很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。

员工忠诚来自哪里?大致说来,员工忠诚度来自以下8个方面:

一、来自企业的信任

信?#38382;?#21592;工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。

这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任。

这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

二、来自企业的尊重

如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德;

否则,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工永远不会有忠诚之心。

三、来自企业的重用

每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板?#32435;?#35782;和重视。

在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。

四、来自企业的待遇

优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。

待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做到最好。

五、来自企业的信誉

企业的信誉对员工的影响相当重要,?#24049;?#30340;信誉会让员工相信企业、依靠企业、?#21672;?#20225;业。

首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能?#25105;?#20811;扣员工的待遇。

六、来自企业的关爱

员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩?#21738;?#23481;。

企业从工作?#31995;?#25903;持、生活?#31995;?#20851;心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

七、来自企业的理解

一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临?#30446;?#34935;、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。

企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。

八、来自老板的魅力

有魅力的老板,总是能够凝聚员工,提高士气,在激?#19994;?#24066;场竞争之?#26032;?#24314;功勋、成就大业。

老板有魅力,会使员工感觉有奔头、有希望,哪怕是面对困难?#21442;?#25152;畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,老板一定有办法带领员工战胜困?#36873;?#22842;取胜利!

员工总会敬畏有魅力的老板,也会忠于魅力老总所领导的企业。

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